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贛鋒職代會閉幕 傳承奮斗精神、構建價值共同體
發布時間:2021-07-06

由公司黨總支、公司工會、人力資源部、企業文化部等機構或部門,對過去一年中贛鋒員工提出的各項意見進行梳理評估,提出具體的解決方案,并對2020年度先進集體及先進個人進行表彰頒獎。

 

“人,是贛鋒最寶貴的財富。在勞動節到來之際,我們舉辦了這次職代會暨表彰活動,向廣大贛鋒勞動者送去節日的祝福!今天被表彰的先進工作者、優秀員工、勞動模范、銷售能手等,都是我們贛鋒勞動者的優秀代表,我們所有人都應該學習他們的奮斗精神!”贛鋒鋰業董事長李良彬在大會總結致辭中表示。

 

 

2020年召開的第四屆職工代表大會第一次會議上,贛鋒工會共收集9大類32項提案,包括食、住、行、環境、娛樂項目等。過去一年中,贛鋒依照提案訴求,施行了上調用餐補貼、提高勞保用品質量、提供各類工作補貼、改造廠房、新增娛樂室及停車位等措施,逐一解決員工問題。

 

以人為本,傳承奮斗精神

 

其中,最特殊的“贛鋒魯班獎”不僅要求獲獎者需要有杰出能力及突出貢獻,還對其“徒弟”有著明確的能力考核要求。獎如其名,魯班是古代杰出的建筑大師,但他更重要的價值是,將優秀的木工、設計等技術,曲鋸、石墨等工具流傳至今。

 

這便是贛鋒長久以來所重視的“傳承”的力量。

 

20年前,贛鋒從海外低價產品的包圍中走出一條陽關大道,第一代贛鋒人艱苦奮斗、拼搏鉆研的創業精神是邁向成功的最大依仗。斗轉星移,贛鋒已經是擁有6000余人的大型企業,業務遍及海內外,但拼搏奮斗的精神依然傳承于每一代贛鋒人中。

 

彼此成就,構建價值共同體

 

風氣正,是保證企業內部有公平、透明的工作環境,唯才是舉,讓優秀人才獲得更大的晉升空間;業務精,是要求企業員工有著過硬的崗位能力,能夠與企業共同成長。

 

為了讓廣大員工切實體驗到與公司共同成長所帶來的紅利,贛鋒會進一步緊密人才能力與薪酬激勵的關系。在調薪方案制定上,贛鋒推出了更為詳盡的人才評價標準:包括技術級別評定、理論+實操+答辯的公平評分,根據業績貢獻、勤奮程度、專業知識、思維學習、創新能力、團隊協作等多維度全面展示人才素質——以人才能力,決定人才薪資。

 

贛鋒鋰業的下一個大目標,是實現馬洪等生產基地的自動化轉型,“我們要引進全世界最拔尖的人才做自動化改造,我們完成后,甚至可以幫助整個行業去實現自動化”。要讓自動化機械產線進化成生產者的助理,每一位一線員工都可以成為管理者。

 

只有持續的創新創造,才能與時俱進的發展。企業如此,人也如此。

 

如今,馬洪四期、循環二期等諸多項目已經在進行中,多處海外資源項目也將在五年內完成投產。對贛鋒而言,創業之路沒有終點,希望有更多的贛鋒奮斗者能與企業一同向前。

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